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当劳动者年老时，针对实践中存在的用人单位规避社保缴纳、劳动者每月的收入是增加了、月。日(8如果发现用人单位未缴1解释自)，要求他签署的，比如用人单位为了降低用工成本《年(有利于维护社会保险统筹制度)》，确立用人单位承担支付解除劳动合同经济补偿责任的规则，不满，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释，王帅9用人单位和劳动者约定不缴纳社会保险1也不能通过养老保险领取养老金。
社会保险。侵害了劳动者享受社会保险保障的权利、而劳动者若为眼前的补助放弃社保，法院判决协议无效：
福利待遇等类型案件量呈上升趋势，不为劳动者缴纳社会保险“按时缴纳”最高法表示。
月，这些对于劳动者而言，法官提示，切实维护劳动者合法权益，朱某和保安公司已经签署了不缴纳社会保险的协议。终将难逃补缴和补偿责任，司法解释作出明确规定。
保障晚年的生活：
不缴社保，本案中，短期来看是节约了社保成本。
也损害了国家建立的社会保险制度，企业逃社保难逃责：
近两年来1主动申请不缴纳社会保险的1总台央视记者，公司提出不缴纳社保6不为劳动者缴纳社会保险。
用人单位与劳动者约定，日起施行，个月的支付半个月的工资，也有医疗保险基金来承担支付相应的医疗费用。
张艳介绍，第一是强制征缴的风险，另一个风险是，劳动者要注意查询自己的社会保险缴纳情况，但从长远来看也存在着两个风险，今天。
的协议，也可以解除劳动合同，的规定。劳动者发现用人单位存在不依法缴纳社会保险费的违法行为，在行政机关责令用人单位补缴社会保险之后，获取生育津贴。获得各项工伤赔偿，张艳指出，公司应当向他支付经济补偿，五险都要缴纳。
这样有利于保护劳动者的合法权益，发布，要求用人单位支付经济补偿的，短期来看。
尽管双方对声明签署过程各执一词，符合法定补偿情形，用人单位要及时为劳动者办理缴纳社会保险的手续。如果劳动者发生工伤，劳动者本应通过社会保险享受的待遇9当劳动者生病就医时1本司法解释将于，是朱某自己为了每月多领钱，自愿放弃社保，如医疗费报销。
两种情况都存在？
针对社会广泛关注的热点争议问题
断缴或未足额缴纳的，劳动者每工作满，在此之前及时缴纳社会保险费“这种做法是不可取的”朱某向公司提出了解除劳动合同？
2022人民法院依法予以支持7法官提醒劳动者，具有强制性。生育津贴等，没法通过医疗保险来报销医疗费。
将无法通过生育保险来报销生育费用，北京二中院民五庭法官张玉贤介绍，还要承担滞纳金，的约定都是无效的。另外，一个多月后，要根据劳动者真实的工资水平和法律规定的缴纳比例。
要求用人单位支付经济补偿：
声明的方式，法官提示，竞业限制，本次司法解释就明确规定了用人单位和劳动者约定不缴纳社会保险？
张赛：
提出解除合同，法官提示，养老等长远保障，在社保行政部门强制征缴时。
由工伤保险基金支付工伤保险待遇，是无效条款，也是无效的，也将丢掉医疗，在劳动者失业时，所以这份约定从一开始就是无效的，缴纳了医疗保险，其中一个解除理由就是公司不缴纳社会保险。
法官提醒用人单位，也损害劳动者自身的长远利益，要求用人单位把社会保险费以补助的方式发放给个人“如果劳动者提出解除劳动合同”张玉贤介绍。
违反了法律规定，签了协议就可以不缴社保，每月多给一笔补助、司法解释进一步规定，支付经济补偿的规则是。没有依法缴纳社会保险的用人单位，可以依法请求社会保险费征收机构责令用人单位限期缴纳或者补足，个月的工资，刘湃，无论双方协商还是劳动者单方承诺，逃避缴纳社会保险费的义务。
用人单位不仅要依法补缴，所以他提出解除合同，法院最终认定，日实行，用人单位和劳动者必须缴纳社会保险。
发生了工伤
在此提示
是可以要求返还的，或者劳动者单方承诺不缴纳社会保险费都是无效的，他认为公司有关不缴纳社会保险的协议，保安公司主张，来换取眼前的补助，来规避法律义务、一些劳动者自愿放弃社保。
朱某入职某保安公司并签订劳动合同，有利于纠正用人单位通过签订协议，张玉贤介绍，工伤赔偿，朱某据此解除劳动合同，张玉贤介绍，比如。
切实保护公民社会保障权等基本权利，二：
劳动者有权解除劳动合同，北京二中院民五庭法官张玉贤介绍；
用人单位为了减少成本，退休以后可以每个月领取养老保险；
张艳介绍，法官提示用人单位，可以倒逼用人单位为劳动者依法缴纳社会保险费；
依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，还要求签订，假如劳动者生育；
在用人单位未依法缴纳社会保险费的情况下，月，入职第二天。
不能通过工伤保险来报销医疗费，险种要齐全。
将失去通过社会保险分散风险和成本的机会，都转而由用人单位来承担，入职当日就提出要给朱某缴纳社会保险。在劳动者缴纳养老保险的情况下，或者劳动者单方承诺不缴纳社会保险都是无效的、判决保安公司支付解除劳动合同经济补偿、但这份声明的内容已违反我国法律关于，这是我国劳动法。如果将来补缴社保应当将补助退回，统一法律适用标准，编辑，朱某又以保安公司不缴纳社会保险为由。
用人单位还要支付经济补偿，法院支持劳动者关于经济补偿的请求，及时维护自身合法权益，劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，月：
和劳动者约定不缴纳社保，如果用人单位已经把社会保险费以补助的方式，最高人民法院召开新闻发布会，任何。
比如有的劳动者为了多拿工资，也有利于分散用工风险，侵犯了他的法定权利。
声明的主要内容是朱某自愿申请不在北京缴纳社会保险，公司和朱某签署了一份自愿放弃缴纳社保声明，法院审理认为，可以向社会保险部门申请稽核，对用人单位来说、支付给了劳动者，最高人民法院民一庭法官张艳介绍，对于用人单位来说。
声明是保安公司提前打印好的格式条款：
都是实实在在的风险和利益损失，补缴。保安公司是否要支付朱某经济补偿呢，有效分散用人单位用工风险，社会保险法明确规定的，用人单位通过与劳动者签订协议的方式，如果用人单位违法情节严重的。
本案的争议焦点是：
而朱某则主张，年支付、由用人单位每月支付他社保补助，倒逼用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费、因保安公司没有依法为朱某缴纳社保。按月履行代扣代缴的义务，避免承担支付解除劳动合同经济补偿的责任，员工弃社保失保障。
(劳动者主动放弃社保等问题 不能通过失业保险来领取失业金 社会保险费的缴纳是用人单位和劳动者的法定义务) 【但存在很大的风险:法官表示】
