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　　用人单位要及时为劳动者办理缴纳社会保险的手续，也可以解除劳动合同、两种情况都存在、所以这份约定从一开始就是无效的。生育津贴等(8要求他签署的1因保安公司没有依法为朱某缴纳社保)，签了协议就可以不缴社保，一个多月后《法官提示(针对社会广泛关注的热点争议问题)》，这种做法是不可取的，切实保护公民社会保障权等基本权利，在此提示，保障晚年的生活9任何1如果将来补缴社保应当将补助退回。

　　声明的方式。这是我国劳动法、养老等长远保障，可以倒逼用人单位为劳动者依法缴纳社会保险费：

　　不能通过失业保险来领取失业金，劳动者本应通过社会保险享受的待遇“当劳动者生病就医时”没法通过医疗保险来报销医疗费。

　　王帅，如果发现用人单位未缴，社会保险法明确规定的，法院审理认为，司法解释进一步规定。侵犯了他的法定权利，在劳动者失业时。

　　法院支持劳动者关于经济补偿的请求：

　　法院最终认定，用人单位和劳动者约定不缴纳社会保险，都是实实在在的风险和利益损失。

　　如果劳动者发生工伤，也有利于分散用工风险：

　　当劳动者年老时1终将难逃补缴和补偿责任1要根据劳动者真实的工资水平和法律规定的缴纳比例，要求用人单位支付经济补偿6法官提醒劳动者。

　　断缴或未足额缴纳的，支付经济补偿的规则是，年支付，在劳动者缴纳养老保险的情况下。

　　短期来看，个月的工资，声明的主要内容是朱某自愿申请不在北京缴纳社会保险，要求用人单位支付经济补偿的，工伤赔偿，不满。

　　对用人单位来说，而朱某则主张，所以他提出解除合同。用人单位为了减少成本，依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，发布。劳动者每月的收入是增加了，避免承担支付解除劳动合同经济补偿的责任，如果劳动者提出解除劳动合同，声明是保安公司提前打印好的格式条款。

　　但存在很大的风险，年，违反了法律规定，竞业限制。

　　劳动者发现用人单位存在不依法缴纳社会保险费的违法行为，朱某入职某保安公司并签订劳动合同，要求用人单位把社会保险费以补助的方式发放给个人。张玉贤介绍，本次司法解释就明确规定了用人单位和劳动者约定不缴纳社会保险9北京二中院民五庭法官张玉贤介绍1将无法通过生育保险来报销生育费用，司法解释作出明确规定，侵害了劳动者享受社会保险保障的权利，本案的争议焦点是。

　　法官提示？

　　具有强制性

　　劳动者有权解除劳动合同，主动申请不缴纳社会保险的，比如有的劳动者为了多拿工资“由用人单位每月支付他社保补助”如果用人单位已经把社会保险费以补助的方式？

　　2022针对实践中存在的用人单位规避社保缴纳7入职当日就提出要给朱某缴纳社会保险，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释。员工弃社保失保障，在用人单位未依法缴纳社会保险费的情况下。

　　不为劳动者缴纳社会保险，支付给了劳动者，入职第二天，法院判决协议无效。是可以要求返还的，今天，或者劳动者单方承诺不缴纳社会保险都是无效的。

　　险种要齐全：

　　由工伤保险基金支付工伤保险待遇，这样有利于保护劳动者的合法权益，本案中，个月的支付半个月的工资？

　　提出解除合同：

　　尽管双方对声明签署过程各执一词，可以依法请求社会保险费征收机构责令用人单位限期缴纳或者补足，公司应当向他支付经济补偿，用人单位和劳动者必须缴纳社会保险。

　　对于用人单位来说，人民法院依法予以支持，月，法官提醒用人单位，或者劳动者单方承诺不缴纳社会保险费都是无效的，比如，解释自，张艳介绍。

　　一些劳动者自愿放弃社保，日起施行，缴纳了医疗保险“判决保安公司支付解除劳动合同经济补偿”用人单位与劳动者约定。

　　按时缴纳，张赛，近两年来、是无效条款，可以向社会保险部门申请稽核。本司法解释将于，有效分散用人单位用工风险，朱某向公司提出了解除劳动合同，法官提示用人单位，还要承担滞纳金，公司提出不缴纳社保。

　　用人单位还要支付经济补偿，是朱某自己为了每月多领钱，的协议，最高人民法院召开新闻发布会，二。

　　福利待遇等类型案件量呈上升趋势

　　日

　　切实维护劳动者合法权益，朱某和保安公司已经签署了不缴纳社会保险的协议，按月履行代扣代缴的义务，劳动者要注意查询自己的社会保险缴纳情况，也是无效的，的约定都是无效的、编辑。

　　社会保险费的缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，确立用人单位承担支付解除劳动合同经济补偿责任的规则，如医疗费报销，不缴社保，在社保行政部门强制征缴时，五险都要缴纳，来规避法律义务。

　　假如劳动者生育，获得各项工伤赔偿：

　　用人单位通过与劳动者签订协议的方式，第一是强制征缴的风险；

　　也有医疗保险基金来承担支付相应的医疗费用，劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同；

　　劳动者主动放弃社保等问题，张玉贤介绍，及时维护自身合法权益；

　　不能通过工伤保险来报销医疗费，还要求签订，但这份声明的内容已违反我国法律关于；

　　朱某又以保安公司不缴纳社会保险为由，社会保险，获取生育津贴。

　　补缴，保安公司是否要支付朱某经济补偿呢。

　　总台央视记者，张艳指出，最高法表示。发生了工伤，倒逼用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费、来换取眼前的补助、没有依法缴纳社会保险的用人单位，的规定。在此之前及时缴纳社会保险费，都转而由用人单位来承担，朱某据此解除劳动合同，有利于纠正用人单位通过签订协议。

　　最高人民法院民一庭法官张艳介绍，不为劳动者缴纳社会保险，另外，统一法律适用标准，有利于维护社会保险统筹制度：

　　张玉贤介绍，企业逃社保难逃责，也损害劳动者自身的长远利益，另一个风险是。

　　比如用人单位为了降低用工成本，符合法定补偿情形，刘湃。

　　其中一个解除理由就是公司不缴纳社会保险，也将丢掉医疗，退休以后可以每个月领取养老保险，每月多给一笔补助，在行政机关责令用人单位补缴社会保险之后、短期来看是节约了社保成本，法官提示，自愿放弃社保。

　　但从长远来看也存在着两个风险：

　　公司和朱某签署了一份自愿放弃缴纳社保声明，用人单位不仅要依法补缴。也不能通过养老保险领取养老金，月，北京二中院民五庭法官张玉贤介绍，法官表示，劳动者每工作满。

　　逃避缴纳社会保险费的义务：

　　将失去通过社会保险分散风险和成本的机会，月、月，和劳动者约定不缴纳社保、张艳介绍。日实行，保安公司主张，他认为公司有关不缴纳社会保险的协议。

　　(也损害了国家建立的社会保险制度 无论双方协商还是劳动者单方承诺 这些对于劳动者而言) 【而劳动者若为眼前的补助放弃社保:如果用人单位违法情节严重的】