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8二1王宁,日《及典型案例(关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释)》制作,的约定都是无效的、任何,要求公司支付经济补偿,无论双方协商还是劳动者单方承诺“刘世炯”于晓。明确针对用人单位规避社保缴纳,劳动者主动放弃社保等问题。(责任编辑 不缴社保 劳动者有权据此解除劳动合同)
月:【最高法发布】
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