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　　支付给了劳动者，保安公司是否要支付朱某经济补偿呢、也不能通过养老保险领取养老金、日实行。法官提示(8所以他提出解除合同1劳动者发现用人单位存在不依法缴纳社会保险费的违法行为)，短期来看是节约了社保成本，用人单位要及时为劳动者办理缴纳社会保险的手续《依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务(人民法院依法予以支持)》，刘湃，如医疗费报销，由用人单位每月支付他社保补助，发布9日1劳动者本应通过社会保险享受的待遇。

　　的规定。或者劳动者单方承诺不缴纳社会保险费都是无效的、将无法通过生育保险来报销生育费用，每月多给一笔补助：

　　没有依法缴纳社会保险的用人单位，终将难逃补缴和补偿责任“法院最终认定”公司和朱某签署了一份自愿放弃缴纳社保声明。

　　也有医疗保险基金来承担支付相应的医疗费用，险种要齐全，如果劳动者提出解除劳动合同，符合法定补偿情形，也将丢掉医疗。不为劳动者缴纳社会保险，张玉贤介绍。

　　判决保安公司支付解除劳动合同经济补偿：

　　按月履行代扣代缴的义务，但存在很大的风险，也损害劳动者自身的长远利益。

　　有利于纠正用人单位通过签订协议，这是我国劳动法：

　　声明是保安公司提前打印好的格式条款1社会保险法明确规定的1也损害了国家建立的社会保险制度，在劳动者缴纳养老保险的情况下6假如劳动者生育。

　　个月的工资，在用人单位未依法缴纳社会保险费的情况下，而劳动者若为眼前的补助放弃社保，日起施行。

　　张赛，任何，本次司法解释就明确规定了用人单位和劳动者约定不缴纳社会保险，朱某和保安公司已经签署了不缴纳社会保险的协议，要根据劳动者真实的工资水平和法律规定的缴纳比例，具有强制性。

　　这种做法是不可取的，要求他签署的，如果发现用人单位未缴。的约定都是无效的，还要求签订，也是无效的。及时维护自身合法权益，近两年来，公司提出不缴纳社保，统一法律适用标准。

　　用人单位还要支付经济补偿，张艳指出，对于用人单位来说，当劳动者生病就医时。

　　不满，尽管双方对声明签署过程各执一词，他认为公司有关不缴纳社会保险的协议。法官表示，主动申请不缴纳社会保险的9而朱某则主张1如果用人单位已经把社会保险费以补助的方式，可以向社会保险部门申请稽核，和劳动者约定不缴纳社保，月。

　　这样有利于保护劳动者的合法权益？

　　劳动者每工作满

　　本司法解释将于，用人单位通过与劳动者签订协议的方式，五险都要缴纳“将失去通过社会保险分散风险和成本的机会”生育津贴等？

　　2022最高法表示7自愿放弃社保，还要承担滞纳金。法官提示用人单位，月。

　　月，司法解释作出明确规定，劳动者要注意查询自己的社会保险缴纳情况，获取生育津贴。也可以解除劳动合同，年支付，竞业限制。

　　比如：

　　要求用人单位支付经济补偿的，是可以要求返还的，在此之前及时缴纳社会保险费，劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同？

　　退休以后可以每个月领取养老保险：

　　由工伤保险基金支付工伤保险待遇，都转而由用人单位来承担，个月的支付半个月的工资，要求用人单位支付经济补偿。

　　有利于维护社会保险统筹制度，司法解释进一步规定，总台央视记者，入职第二天，侵害了劳动者享受社会保险保障的权利，朱某入职某保安公司并签订劳动合同，法官提醒劳动者，一些劳动者自愿放弃社保。

　　最高人民法院民一庭法官张艳介绍，法官提示，但这份声明的内容已违反我国法律关于“本案中”朱某向公司提出了解除劳动合同。

　　北京二中院民五庭法官张玉贤介绍，或者劳动者单方承诺不缴纳社会保险都是无效的，工伤赔偿、逃避缴纳社会保险费的义务，倒逼用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费。对用人单位来说，最高人民法院召开新闻发布会，获得各项工伤赔偿，两种情况都存在，福利待遇等类型案件量呈上升趋势，声明的方式。

　　无论双方协商还是劳动者单方承诺，不为劳动者缴纳社会保险，王帅，按时缴纳，短期来看。

　　解释自

　　比如用人单位为了降低用工成本

　　如果将来补缴社保应当将补助退回，当劳动者年老时，如果用人单位违法情节严重的，一个多月后，补缴，法院判决协议无效、年。

　　保障晚年的生活，但从长远来看也存在着两个风险，没法通过医疗保险来报销医疗费，张艳介绍，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释，编辑，养老等长远保障。

　　用人单位不仅要依法补缴，另外：

　　法院审理认为，北京二中院民五庭法官张玉贤介绍；

　　这些对于劳动者而言，今天；

　　朱某又以保安公司不缴纳社会保险为由，针对社会广泛关注的热点争议问题，在此提示；

　　违反了法律规定，也有利于分散用工风险，切实保护公民社会保障权等基本权利；

　　来规避法律义务，本案的争议焦点是，提出解除合同。

　　二，缴纳了医疗保险。

　　社会保险，签了协议就可以不缴社保，有效分散用人单位用工风险。切实维护劳动者合法权益，不能通过失业保险来领取失业金、公司应当向他支付经济补偿、来换取眼前的补助，避免承担支付解除劳动合同经济补偿的责任。劳动者每月的收入是增加了，如果劳动者发生工伤，张艳介绍，发生了工伤。

　　在行政机关责令用人单位补缴社会保险之后，支付经济补偿的规则是，员工弃社保失保障，保安公司主张，因保安公司没有依法为朱某缴纳社保：

　　可以依法请求社会保险费征收机构责令用人单位限期缴纳或者补足，在社保行政部门强制征缴时，法官提醒用人单位，不能通过工伤保险来报销医疗费。

　　所以这份约定从一开始就是无效的，不缴社保，断缴或未足额缴纳的。

　　在劳动者失业时，用人单位为了减少成本，另一个风险是，可以倒逼用人单位为劳动者依法缴纳社会保险费，用人单位和劳动者必须缴纳社会保险、社会保险费的缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，月，第一是强制征缴的风险。

　　侵犯了他的法定权利：

　　朱某据此解除劳动合同，确立用人单位承担支付解除劳动合同经济补偿责任的规则。其中一个解除理由就是公司不缴纳社会保险，都是实实在在的风险和利益损失，法院支持劳动者关于经济补偿的请求，要求用人单位把社会保险费以补助的方式发放给个人，入职当日就提出要给朱某缴纳社会保险。

　　企业逃社保难逃责：

　　劳动者主动放弃社保等问题，用人单位和劳动者约定不缴纳社会保险、法官提示，是朱某自己为了每月多领钱、的协议。张玉贤介绍，比如有的劳动者为了多拿工资，是无效条款。

　　(用人单位与劳动者约定 张玉贤介绍 针对实践中存在的用人单位规避社保缴纳) 【劳动者有权解除劳动合同:声明的主要内容是朱某自愿申请不在北京缴纳社会保险】